一年盖章7亿次超越机枪射速？笑话背后应反思什么

半月谈评论员 丁静

近日，中建四局贵州投资建设有限公司一篇宣传企业“精诚榜样”的报道提到，其员工在2020年施印7亿多次，处理OA流程5964条，用印登记率100%，并且零出错……此后，有网友指出，即便这名员工一年365天24小时无休，平均每分钟也要施印1300多次，还不算登记用印和处理OA的时间，超越“机枪射速”和人类极限。对此，中建四局回应称，报道乃“笔误和审核不严”所致，将严肃处理并进一步加强信息发布管理。

“7亿次施印”表面看是一个低级错误，实则暴露了相关企业好大喜功、夸大宣传的内部文化，以及可能存在的管理效率等一系列问题。比如，有网友提出，即便如一些报道所言实为“7万次施印”，数量也不少，不知盖章的审核流程走完了吗？印章管理员“一个人办公”如何对她进行监督？还有人指出，这么大的施印量全是业务必须？还是有将简单问题复杂化，拿印章背书的不良风气？也有人质疑，企业有没有把多人做的工作聚光到一个人身上，给企业和社会带来掺假的正能量？

千里之堤溃于蚁穴，对于苗头性问题，企业不应该以“审核不严”的低级错误“一罚了之”，而应该反思其根源，重视补齐短板、抓好细节，不断追求卓越。

企业内宣在互联网“翻车”并非第一次。这次“7亿次施印”事件之所以出圈，一个重要原因是互联网监督的“跨界”“放大镜”效应。中建四局的“精诚榜样”以及最近引发热议的“浪潮集团加班标语”事件都说明，互联网时代的企业内宣不再是“自娱自乐”，扁平的互联网没有界限，也容不下对内对外的双重标准、两副面孔。对此，相关企业应自警自省。

宣传文化是企业健康的“晴雨表”。应该看到，夸大、作秀式宣传对企业是没有好处的，只有维护健康风气，直面问题、敢说真话的报道，才能真正帮助企业凝聚力量、向前发展。说到底，“以诚为本、以信为先”才应该是企业发展永恒的精神内核。