人才强企筑基石，焕发新活力——解读今世缘高质量发展密码（四）

在盛夏的热烈氛围中，今世缘酒业迎来了蓬勃的新生力量。近日，170名来自五湖四海的高校毕业生怀揣着梦想与热情齐聚今世缘，这些新鲜血液的加入，不仅为今世缘的未来发展注入了源源不断的“缘动力”，更凸显了今世缘对人才的重视与期待。

今世缘酒业新员工入职

多年来，今世缘酒业始终秉持“人才强企”的战略理念，通过精心优化人才队伍结构、搭建广阔的人才成长舞台、激发人才创新潜能等举措，为每一位员工提供了实现自我价值的舞台。这不仅让今世缘事业后继有人、人才辈出，更为其基业常青奠定了坚实的基础。

自2022年起，今世缘酒业更是将“人才强企”战略推向了一个新的高度，启动了其历史上规模最大的“扩军”计划——“十百千人才计划”。该计划立足“选、育、用、管、留”全链条，实行更加积极、开放、有效的人才政策。通过倾心引才、悉心育才、精心用才、真心爱才，今世缘营造出各类人才不断积聚、各种人才不断提升、各级人才奋发有为的发展局面，为高质量发展注入了强劲动力。如今，今世缘酒业已拥有一批高学历、高专业水平人才组成的优秀团队，成为企业持续发展的坚强后盾。

为了更好地实施“人才强企”战略，2024年5月，今世缘酒业制定了战略性人才“3333工程”发展规划。这一规划聚焦营销、管理、技术（生产）三类人员，搭建起高层、中层、基层管理储备三支梯队，培养造就了一批批堪当发展重任的接班人。同时，通过“雄鹰”“精鹰”“雏鹰”三大培养工程，形成了“人才鹰阵”格局，明确2025年、2030年、2035年三个阶段的人才培养目标，着力打造数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍。

今世缘酒业举办首届新员工职业规划大赛

今世缘酒业还构建了一套完善的人力资源管理体系，通过搭建多层次、注重引导和促进发展的多维激励体系，充分激发了员工的创新创造潜能。引入第三方专业咨询公司，进一步优化人力资源管理体系，充分发挥绩效考核的导向作用和薪酬激励的“催化剂”效应，极大地提升了人才和企业的竞争力。此外，今世缘酒业在细节之处彰显出对员工的关怀与尊重，无论是日常生活中的点滴关怀，还是丰富多样的文化活动，都让每一位员工感受到了家的温馨与和谐。

今世缘酒业召开公开竞聘演讲评议会

汇聚缘动力，勇攀新高峰。展望未来，今世缘酒业将继续深化“人才强企”发展战略，坚持人才为本的理念，不断创新人才培养模式和管理机制，为今世缘的高质量发展提供源源不断的动力支持。在这里，每一位有梦想、有才华的人才都将在今世缘的舞台上绽放光彩。