广东联通创新思政工作“五字法则” 厚植高质量发展强大动能

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势。广东联通党委坚持把思政工作作为经常性、基础性工作，在干部员工中厚植“创新、奋斗、担当、执着、奉献、服务”的排头兵精神，并在此基础上创新实施“学、谈、导、育、行”的“五字工作法”，在企业内部形成“同心、同力、同向、同行”的“大思政”工作格局。

以“学”为牵引，夯实思想根基

广东联通党委把“以党的创新理论武装职工群众”作为思政工作的首要任务，聚焦“党员领导干部、全体党员、团员青年”三类重点群体深化理论武装，引导广大职工筑牢信仰之基。一是聚焦党员领导干部，通过党委理论学习中心组学习、党委会“第一议题”等形式年均开展学习研讨百余次，组织开展读书班、党的二十大精神研修班等各类培训年均20余场，覆盖上万人次。二是聚焦全体党员，策划开展“云党课”、学习读书汇、政治理论大比武、“红色基地云上看”等特色专题学习活动，筑牢理想信念、培塑信仰力量。三是聚焦团员青年，创新“主题团日全面学、红色课堂深入学、青马工程育苗学、先锋示范青讲学、联建共建交流学”五学模式，开展“青年大学习”、青年说党史、青讲团先锋故事汇等，推动党的创新理论深入青年、鼓舞青年。

以“谈”为抓手，做细思想解惑

抓实谈心谈话，及时了解员工所思所想、办好为民实事。一是畅通沟通渠道，谈思想、访民意、聚民心，组织全省500余个党支部深入开展“三必访”、“四必问”、“五必谈”，100%覆盖全体职工，及时倾听员工心声;分层分级开展老党员慰问走访、青年圆桌会、统战人士座谈会等，结合职代会、企务公开会、工会主席下基层、总经理在线日等举措，畅通沟通渠道，切实保障职工的知情权、决策权、参与权、监督权。二是做实关心关爱，出真招、办实事、提感知。聚焦员工发展，通过强化培训力度、构建“四透明平台”、建设人才双循环体系等举措，为员工成长发展搭台子、提价值;聚焦员工感知，以“沃心声直通车”平台为闭环，建立为员工办实事长效机制，搭建心理健康小屋、实施基层办公场所升级改造、深化职工子女托管班等切身实事有力提升了员工的幸福感、获得感。

以“导”为关键，做强正向引导

深化搭建“一点发布、集体赋能、多渠道分发、融媒体展现”的大宣传体系，以身边人身边事，鼓舞斗志、凝聚力量。一是树典型、立榜样，打造“红色访谈间”，常态化开展“两优一先”、“十佳青年”、“劳动模范”等典型选树活动，策划“推动发展”先进事迹宣讲会、青年奋斗事迹宣讲会等主题宣传活动，以沙画、访谈、演讲等多种形式讲述先锋榜样奋进事迹超百个，发现、发掘一批立得住、叫得响、群众公认的先进典型;二是抓反面，强警示，创新开展“量身定做”的专题活动，聚焦不同专业领域的特点开展以“十个一”微活动为抓手的专题“警示教育季”，树牢红线意识、底线意识。

以“育”为载体，激发内生力量

将思政工作和文化品牌锻造一体推进、深度融入，为企业改革发展提供强大动力。一是以文化铸魂，大力弘扬排头兵精神。构建企业文化建设“六大工程”(学习工程、先锋工程、传播工程、品牌工程、激励工程、聚力工程)，大力弘扬“创新、奋斗、担当、执着、奉献、服务”的排头兵精神，“七一”主题活动、“青年突击队在行动”、手绘党史等丰富多彩的文化活动如春风化雨，在潜移默化中让排头兵文化入脑入心、强筋铸魂。二是以文化塑形，提升品牌认同。把每一位干部员工都打造为“联通形象代言人”，打造“智慧助老、科技抗疫、联通反诈、联通小青、青年担当”五个志愿服务品牌，年均开展志愿服务活动千余场，累计服务时长超31万小时;以“517”等重大节点为契机，深化开展“百年筑梦 网络强国”、“央企担当有我联通”等品牌活动，增强干部员工对于企业的认同感。

以“行”为根本，激励攻坚克难

将思政工作融入各个生产场景，打造党建融入中心实践体系，激励干部职工攻坚克难、创先争优。一是深化“创建模范支部、争创先锋党员”的“双创”活动品牌，各级党组织聚焦企业改革发展重点、难点任务，制定攻坚克难项目清单569个，组建党员、团员突击队523支，以“领头雁”、“冲锋兵”的号召力、感染力，激励干部职工拼搏奋斗、攻坚克难。二是打造“五联五促”党建联建活动品牌，携手产业链、供应链、创新链合作伙伴，累计开展党建联建活动千余场，组建联建先锋队、攻坚组100余个，打造“5G+智慧园区”、数字渔船等行业应用标杆30余个，相关实践获《学习时报》整版刊发。（广东联通党委）