离职党员“传递计划”

在非公互联网企业中，党员流动相对较快，这给党员教育管理工作带来了不少新的挑战。尤其是如何更好地、持续地开展党员政治实践、政治参与和政治训练活动，无疑是一个需要引起重视和值得探索的课题。对此，趣头条党委创设并施行了离职党员“传递计划”，开拓出了一条非公互联网企业党员教育管理的新路子。

本着实事求是的精神，趣头条党委对于离职党员组织关系接转并没有采取强制性的“一刀切”措施，而让那些暂时没有条件转接的党员组织关系得以暂时保留，并设立了一定的宽容期。在此基础上，采取了三项具体措施：一是“一对一”建立多重联络方式，确保人找得到、聊得上；二是进行日常性的沟通指导，传递出提醒党员尽早完成组织关系转出的负责态度；三是同步明确政治规矩。在秉持人性化服务的基础上，要求他们以各类方式继续参与学习教育。

趣头条表示，企业招聘人员时，可以通过简历快速了解员工的职业经历，但对所在党组织而言，却少有信息能较为全面地了解新入职党员过往的政治表现。为此，趣头条党委从2019年10月起，探索实施“党员综合表现传递计划”，至今已完成传递47例。具体而言，就是在党员离职时，公司党委会送上两封信函:一封是党委工作人员的手写信，信中除了回顾该党员在公司期间参与党内政治生活情况外，对其未来进一步发挥党员作用提出了希望;另一封则是让党员转达给新入职的单位党组织，信中将党员在趣头条期间的相关情况以一张党员综合表现情况表加以体现，涵盖了基础信息、党内职务、政治学习情况、活动参与情况等，让新单位的党组织能快速了解该党员之前学过哪些内容、上过哪些党课、参与过哪些党内活动，以及在各项专题教育中的参与情况、有哪些政治工作上的特长等等。

这项工作的开展，除了便于新入职的企业党组织熟悉接收的新党员综合表现情况以外，对党员本人也有正向激励作用。他们会觉得自己在组织内的政治参与和表现不会因为工作变动就被“清零”，而是会被观察、记录、传递，因此会更加珍视自身的党员身份和参与经历。

与此同时，趣头条党委发挥自有平台优势，通过移动端定期给在职党员推送政治学习内容，而这一举措不会因党员的离职而停止，只要手机里还装有趣头条App，那么他们后续无论在哪里生活、工作，都可以定时收到趣头条党委精心编辑的党员教育信息内容，让政治教育得以延续。

离职不离心，建立交流群。自2019年5月升格为党委起，趣头条党委就建立了由党务工作者牵头管理的离职党员微信交流群，除经常性发送趣头条党委开展的各项党员在线培训、红色景点云参观等线上组织生活内容以外，还引导大家交流分享行业中、工作上的情况。目前，在不同企业工作的原趣头条党员通过交流群，既增进了彼此间的感情，也收获了很多有用的信息，一些离职党员还将“微型治生活实馆”、“党员教育活动室内化”等趣头条党委创设的党建工作理念和做法，即时分享给所在企业党组织。

党员离职是职业发展的一个理性选择，也是个人职业成长的一种实践方式，但变中不变的则是党员的政治信仰，无论组织关系落在哪个基层党组织，作为党员的理想信念、责任使命仍是一致的。趣头条党委认为，通过开展“传递计划”，既让离职党员深切感受到了组织的重视和关心，更使党员自身的政治身份意识在传递过程中被激发。

通过探索实践，趣头条党委感到采用党员综合表现情况表是一种传递政治简历的快速有效方式，这也在一定程度上破解了下家单位党组织了解新入职党员没有切入点的难题。基于此理念和方法，趣头条党委已扩大了实施范围，将传递对象拓展至重点发展对象、入党积极分子、群团干部等。无论是对象本身，或是下家党组织，都给予了正面评价，称“这是一根极有效率又简单易操作的‘政治交接棒’”。

技术信息革命的时代已经到来，趣头条党委表示，在未来一段间中，传统互联网企业以及衍生的高科技企业将会吸引更多的优秀人才加入，党员会逐步成为这些企业中的主力军。行业的高速发展必然会带来员工的高流动性，党员在不同企业之间的高速流动将成为一种常态，但党的基层组织不是割裂的、独自战斗的，而是连成一片的组织网络，因而需要每一个行业中的企业党党组织乃至整个行业的主管部门和党务工作部门高度重视离职党员的各项接工作，将离职党员传递计划的重要性上升为基层党组织和行业管理部门党组织最重要的工作之一，不断加强联动，让每位离职党员在拥有一份职业简历以外，还能有一份政治简历作为标配，让党员的初心持续不忘，让党员的教育不会断档，为党和国家的事业发展持续培养更多更好的人才。

（报送单位：上海基分文化传播有限公司党委（趣头条））